INOVACAO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM COM AMBIENTE

Em tempos de intensificação da mundialização da economia como o que se apresenta nesse início de século, em que a ordem do dia para os negócios e empreendimentos é centrada na competitividade, torna-se imperativo às organizações empresariais se adequarem tanto do ponto de vista tecnológico, operacional e de gestão como forma de se tornarem ou se manterem competitivas. O conhecimento passa a ser indispensável e essencial nesse processo, dado que a realidade que permeia a economia mundial gravita em torno da inovação contínua e que requer constante aprendizagem por parte dos que corporificam as organizações. Nessa perspectiva de aprendizagem organizacional as inovações tecnológicas, centradas na tecnologia de informação e comunicação, configuram-se como basilares à competitividade. Assim sendo, objetiva-se neste ensaio teórico analisar os fatores influenciadores e impactantes na aprendizagem organizacional de modo a imprimir competitividade às organizações.

PALAVRAS-CHAVE: tecnologia de informação, aprendizagem organizacional, competitividade.
Considerações finais

Ao se observar a dinâmica da mudança que envolve as organizações e fazendo-se um paralelo com os modelos de gestão de algumas décadas atrás, verifica-se que as organizações atuais seguem a tendência de gestão baseada no conhecimento, ou seja, uma organização composta, em grande parte, de especialistas que dirigem e disciplinam seu próprio desempenho, através do feedback organizado dos colegas, dos clientes e da administração central. Isto configura uma organização baseada na informação.
As empresas não têm muita escolha, a não ser a de se tornarem baseadas na informação. Isto requer muito mais especialistas gerais do que as empresas de níveis hierárquicos. Dessa forma, é imperativo a mudança; a aprendizagem organizacional deve ser cada vez mais implementada como forma das organizações acompanharem o fluxo da competitividade.
No que diz respeito à tecnologia da informação, registra-se a importância da informação no processo organizativo em que o novo paradigma da tecnologia tem as estruturas empresariais orientadas para equipes. O resultado deste conceito traduz-se na contração do nível intermediário da burocracia possibilitando estruturas mais compactas e a força de trabalho mais diversificada e empreendedora.